Consejos del Gurú

Muchos hemos tomado la decisión de emprender aprovechando algunas aperturas que encontramos en la sociedad y que nos está brindando la tecnología, que nos sirve como soporte y nos ayuda a especializarnos, educarnos, crear redes de trabajo y nos dan una visión casi exacta de lo que buscamos. No obstante, muchas veces nos encontramos con algunos escollos normales del proceso que nos puede provocar un fuerte dolor, tanto emocional como físico. El proceso de emprendimiento o empredurismo te causa ese dolor, ese dolor indescriptible que puede ser difícil de explicar a aquellos que no están viviendo el momento y que no comparten esa visión de vida, por varias razones: Por las veces que tienes que trabajar cuando no tienes el mínimo deseo. Cuando tienes que reunirte con un cliente y a último hora te deja plantado. Porque muchas veces tienes una idea que piensas que será rentable y no ve los resultados del trabajo que realizas en el corto plazo. Por todas las propuestas de trabajos qu...

Paciencia: crear algo que agregue valor a un mercado necesita tiempo, la paciencia es esencial para realizar algo que sume al mercado que quieres satisfacer. Calidad:   productos y/o servicios no muy buenos se pueden ocultar por años detrás de buena iniciativa publicitaria y de relaciones públicas, pero los productos de calidad tienden a perdurar en el tiempo, por eso, no descuides la calidad de tu producto en ningún momento, aunque tome tiempo llevarlo a ese punto. Investigación y trabajos minuciosos: a veces queremos conseguir los “me gustas”, “corazoncitos” y “seguidores” que tienen empresas y cuentas que admiramos, y lo podemos replicar, pero no es tan sencillo. Debemos empeñarnos en conocer y estudiar nuestro mercado, pasar mucho tiempo y atención en lo que queremos. Consistencia: los buenos deportistas siempre mencionan la consistencia y el trabajo duro cuando se le pregunta sobre el éxito alcanzado. Hay mucho talento que por falta de consistencia en sus profesion...

Luego de un largo tiempo sin escribir por esta vía, hoy dedico unas palabras luego de estudiar y analizar algunos acontecimientos que me han sucedido en los últimos días como profesional. Acontece, que en la empresa para la que laboro en calidad de “outsource” se encuentra en un proceso de mejora, lo que antes conocíamos como proceso de reingeniería, hoy el mismo proceso es denominado “transformation lead” o proceso de transformación como lo llaman algunas empresas. Este tipo de proceso tiene una particularidad, para bien o mal, y es que los directivos intentan poner sobre la mesa el “conocimiento” del negocio y el tecnicismo de sus colaboradores (lo puede llamar empleados, recursos, etc.) desnudando sus fortalezas y debilidades para transformar y mejorar las operaciones de las organizaciones. Recuerdo que en mi país hubo un famoso proceso de reingeniería, realizado por la única empresa de telecomunicaciones de la época, Codetel, donde muchos de sus colaboradores fueron evaluados,...

La mayor parte de las empresas hoy en día, viven aquejadas de un mal común, un mal que afecta de distintas formas las organizaciones y que en la mayor parte de la ocasiones los líderes de la empresa no saben como manejarlo o que hacer para detenerlo. Esto es el presentismo laboral, que no es más el hecho de que un empleado pase más tiempo del exigido por un tanda laboral dentro de la empresa. Qué motiva esto? La primera motivación es el miedo a perder su empleo con la crisis, o porque no se siente preparado para ocupar otra posición en esa u otra empresa; el poco deseo de llegar a su hogar, por problemas a lo interno de su familia; inconvenientes con algún compañero de trabajo; entre otras. Este mal afecta a 6 de cada 10 empleados, principalmente en empresas u organizaciones que pasan de un gran número de empleados, donde el clima organizacional es tenso, también ocurre en empresas que se encuentran en medio de crisis. Y por qué consideramos el presentismo como un mal? ...

Siempre he escuchado distintas opiniones sobre el liderazgo, si el líder nace o se hace, si el liderazgo es algo innato que se va desarrollando con el crecimiento de la persona o es algo que se puede aprender. Humildemente, yo creo en ambas posturas, existen personas que nacen siendo líderes y van fortaleciendo esa habilidad con la experiencia y con las enseñanzas que nos da la vida. Otros van adquiriendo esta habilidad gracias a la transferencia de conocimientos de otras personas, o por medio de lecturas u observación de terceros actuando en su día a día. Existen lideres positivos que suman cosas buenas a aquellos que los rodean, otros, se les pueden llamar lideres negativos para denominarlo de alguna forma, son aquellos que mediante conductas negativas van guiando a grupos a realizar actividades indebidas que no son aceptadas por la sociedad. Vamos a enfocarnos en el liderazgo en forma general, y en lo positivo, ya que existen tantos tabloides que nos han inundado la ca...